新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工转变角色的过程。对新员工来讲，企业只有培养他们顺利进行角色转换的相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。

新春过后，斜桥厂区的几家公司迎来新进员工的高峰期，公司人事部通过PPT和企业宣传片、参观公司等举措对每位新员工进行企业背景、企业文化、组织结构、公司制度和政策展开介绍和培训，使其可以全面了解并认识企业，激发员工的使命感。同时对他们的缝纫技术安排专职人员重点培训，使他们更好更快的进入状态，适应生产需要。从去年开始我们公司新员工采取了大流水的作业方法，大大提高了生产效率，快速提高新员工的工资收入，同时也给公司留住了人才。今年也将增加一条流水线。因此，今年的培训还提出一个新重点，要求新员工用认真负责的态度对待自己的工作，使好的工作态度成为一种工作习惯，使每位员工时刻牢记“用心工作是我们的职责，用心服务是我们的宗旨”的工作信念，培养新员工的团队合作精神。

培训的重点还有消防知识和安全逃生培训，从如何使用灭火器，到消防逃生演练，每个员工都认真操作，积极投入演练。举行这样的岗前培训不仅仅让他们提升了自身素养，加强了自我认识，使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台，是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭”的理念。当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提升，发自内心爱企业，快速融入企业。